日前的一項調查顯示，七成以上的企業因為二孩政策在招聘女員工時增加了顧慮。據調查，有的企業表面上雖未拒絕女性求職者，但一些隱形態度或措施往往造成女員工“被辭職”。二孩放開甚至讓“已婚已育”的利器都不好用了。

求職者說：

生完孩子難找工作

一說要二孩更被拒

今年28歲的濟南市民李琴（化名）最近有點郁悶，去年剛剛生完孩子的她辭掉了工作，如今想要重返職場卻發現困難重重。大學本科畢業的李琴之前在一家公司做文案策劃，有兩年多的工作經驗。

最開始，李琴在搜索招聘啟事時心里暗暗高興，因為不少公司都明確注明“已婚已育者優先”。李琴說，即便是招聘時沒有要求“已婚已育”的公司，也往往在面試時問及是否結婚、有無要孩子打算等。但當李琴坦白自己孩子還小需要照顧，而且兩年后想要二孩時，不少企業都以這樣那樣的理由拒絕了她。

9日，記者也以一位剛生完孩子的媽媽的身份求職，并聯系到一家招聘文員的公司。該公司相關負責人介紹，上班時間為朝八晚五，有五險一金和雙休，另外還有交通補助，也不影響照顧孩子。但當記者表明有要二孩打算時，該負責人表示，想懷二孩可以，但沒有產假，“快到預產期時可以請一兩個星期的假。”

而上班期間懷孕的，則可能面臨“被辭職”的危險。網友“古月小喬”說，自己剛上班就懷孕了，公司沒說過要辭退的話，但就是一直不給轉正。“也是很難受，不受重視。”她表示。

在一家招聘網站工作的李女士說，和過去只是要求“已婚已育”不同，隨著二孩放開，對于生完一胎的求職者，企業普遍擔心生二孩。“尤其是那些家里孩子已經上了幼兒園的，企業格外容易產生顧慮。”

日前，一項二孩政策對女性職業的影響調查顯示，75%的公司因為二孩政策在招聘女性員工時顧慮有所增加。全國婦聯婦女研究所去年的一項調查則顯示，單獨二孩政策加劇就業性別歧視，而且，已生育一個孩子的職業女性可能因為生育二孩錯過升遷機會。

招聘方說：

企業也要生存

不能不算“性價比”

對此，不少公司和企業也表示有苦衷。市民周女士認為，公司有顧慮是正常的，她所在的公司就曾有過一位懷著孕應聘的，也被順利錄取了。入職后，這位同事不光工作上得到照顧，產假期間工資也是照發不誤。

“培訓時間比別人長，工作安排比別人少，公司也夠人性化了。”周女士說，結果這個同事一生完孩子，拿了產假工資就立刻辭職了。雖說這是個例，但也著實傷了很多企業的心，所以不少公司干脆不要有生育計劃的。

一家私營企業的老板韓先生則認為，并不是說企業一定歧視二孩媽媽們，但企業也要生存，必然會選擇“性價比”更高的員工。而女性員工除了休產假完全不在崗，懷孕期間和孩子較小時，同樣沒有辦法把全部精力投入到工作中，前后算起來得有至少兩年的時間。再加上二孩，總共得有四年時間。“企業的確有責任，但不能把女性養育二孩的責任全推給企業。”

在公司負責招聘工作的王茜（化名）說，自己所在的公司也排斥有生育計劃的女職工。“一個人要是回家休產假，大家都得替她分擔工作。”王茜說，其實公司并非完全不講人情，只是排斥那種一上班就懷孕、生完孩子就辭職的。“只要工作滿一年以上，產假都有，哺乳期還讓早回家照顧孩子。”

專家說：

生育二孩成本應由

個人單位政府共擔

山東大學社會學系教授王忠武表示，全面二孩政策光放開是遠遠不夠的，如果沒有相應的保障措施，很難實行。而且，二孩時代到來，影響的不僅僅是生育二孩的女性，也影響到其所在的單位，他們都需要承擔成本。

“老齡化嚴重的前提下，二孩到來可以緩解未來養老壓力、服務社會，因此，孩子其實是社會的寶貴資產。”王忠武說，這份收益既然由全社會共享，產生的成本也應該由個人、單位和政府共同承擔。

他介紹，國外很多國家都有豐厚的生育補貼，鼓勵婦女生育。目前，中國也應該向這些地方看齊，建立相應的生育補償基金或者福利政策。“雖然不可能一步到位，但也應該逐步開始推進。”

此外，針對現在女性就業中依然存在的歧視現象，王忠武表示需要立法保障。“凡是合法生育的，單位都不能隨意辭退。”